Z badań przeprowadzonych przez Katedrę Socjologii Ekonomicznej Szkoły Głównej Handlowej wynika, że w większości małych i średnich firm dominuje zatrudnienie z polecenia, tzn. po znajomości.

I tak, jeśli w małej firmie jest wakat na jakimś stanowisku, pracownika szuka się przede wszystkim wewnątrz samej firmy a jeśli chodzi o zatrudnienie to jest ono załatwiane po tzw. znajomości.

Ponadto, w większości małych i średnich firm dominuje postawa, że pracownika trzeba mieć na oku, bo inaczej nie wykona pracy jak należy. Natomiast najważniejszą cechą szefa jest szybkie podejmowanie decyzji. Wysoko ceniona jest też możliwość krytykowania przełożonego.

Przygotowując badania za małe uznano firmy zatrudniające 10-49 osób, a za średnie - 50-249 osób.

JeD

| Wiecej...